H&M验厂简介

        H&M验厂是瑞典快时尚品牌Hennes & Mauritz AB对其全球供应商实施的系统性审核机制，旨在确保供应链在社会责任、环境保护、产品质量等维度符合品牌可持续发展战略。作为欧洲最大服饰零售商，H&M自1947年创立以来便将企业社会责任融入供应链管理，2021年起更是要求远东地区供应商必须完成SLCP社会劳工整合项目及Higg FEM环境模块验证。该审核由H&M内部30余人专业团队执行，采用100分制打分体系，每年进行2次定期审核，重点考察供应商是否建立持续改进机制。验厂结果直接决定订单分配与合作资格，是供应商进入H&M全球采购体系的核心准入条件。

        H&M验厂核心内容

        1.商业实践模块

        -供应链透明度要求与未申报工厂杜绝机制

        -喷砂工艺禁用规定

        -童工零容忍政策及法律许可证件完备性

        -商业道德与诚信体系构建

        2.社会责任模块

        -反骚扰反歧视招聘政策及实施程序

        -招聘过程零费用与雇佣合同规范性

        -监狱劳工与强迫劳动禁止条款

        -孕检及基于怀孕的歧视防范

        -最低工资与加班费支付合规性

        -工资扣除规范与产假福利保障

        -社会保险全员覆盖及商业保险补充

        -自由结社权与集体谈判协议执行

        -消防安全设施：警铃、烟感、灭火设备配置

        -安全出口设置、标识与疏散通道规划

        -消防疏散图张贴与应急演练记录

        -化学品安全储存管理

        3.环境管理模块

        -化学品清单建立与采购流程管控

        -ZDHCMRSL2.0限用物质清单符合性

        -全品类能源消耗追踪计量

        -新设工厂煤锅炉禁用要求

        -水源进水水表安装与废水排放量监测

        -废水水质达标与ZDHC/地方法规符合性

        -污水直排ETP评估等级与处理系统运行

        4.质量控制模块

        -GPQ生产与质量控制手册执行

        -生产全过程系统工艺实时检查

        -每订单必出具最终质量控制报告

        -产前产中产后的全程检查权限开放

        H&M验厂流程

        1.初次会议

        审核团队介绍验厂目的、时间安排、操作方法，列举所需文件清单，说明现场检查与员工访谈细节，解答工厂代表疑问。

        2.现场审核

        审核员实地检查消防设施、设备维护保养、工作区域通风照明、环保设施运行状态，确保符合审核标准。

        3.文件资料审核

        核查最近12个月工资工时记录、员工信息档案、生产记录等，重点审查最近3个月数据合规性。

        4.员工访谈

        从现场及人事资料中随机抽取员工进行独立访谈，侧重核实工资构成、加班自愿性等劳工权益问题，厂方不得介入。

        5.审核总结会议

        审核员出具临时报告，总结问题点与改进方向，根据问题严重性决定是否安排跟进审核。

        6.整改与复审

        工厂须在限期内提交整改行动计划，审核员后续参观验证措施落实情况，形成闭环管理。

        通过H&M验厂核心好处

        1.获取供应商资质

        通过验厂是承接H&M订单的必要前提，未通过者无法进入其全球采购系统。

        2.提升品牌形象

        符合国际社会责任标准可增强企业市场信誉，吸引优质客户与合作伙伴。

        3.优化内部管理

        验厂过程推动工厂完善管理制度，规范人事、安全、环保等体系运行效率。

        4.降低运营风险

        合规生产避免法律纠纷与订单取消风险，保障业务连续性。

        5.增强员工凝聚力

        改善工作条件与福利待遇，提升员工满意度与生产效率。

        6.促进可持续发展

        环境管理体系建设有助于节能减排，实现长期绿色发展目标。